Perspectives 2026
L’UMAN entre dans une nouvelle phase : structurer durablement la profession, renforcer son influence institutionnelle et déployer des outils concrets pour les manageur·euse.et les artistes.
Structurer la profession
Reconnaissance officielle du statut de manageur·euse.
Avancées sur le code APE dédié, les référentiels métier et le cadre contractuel. Ancrage renforcé dans les discussions nationales.
Professionnaliser et transmettre
Nouvelles formations en partenariat avec MEWEM, EMIC et Issoudun.
Accompagnement de 20 jeunes manageur·euse·s via le programme de mentorat.
Publication de la version enrichie du contrat-type de management, d'un contrat de business management et de la charte éthique mise à jour.
Représenter et influencer
Participation aux groupes de travail du CNM, des OGC et de l’ensemble de la filière. Déploiement des pôles régionaux pour un maillage national.
Action européenne via l’EMMA et coopération renforcée avec la MMF UK.
Innover et outiller
Nouveau portail adhérent·e·s : ressources, replays, veille, espace Q/R. Plus de six webinaires et ateliers annuels.
Lancement d’une veille réglementaire et d’une newsletter mensuelle.